企业生长成在内核，新人入职贵在融入。7月15日，尊龙凯时能源2025届管培生作育项目拉开帷幕，来自差别高校的3名手艺管培生怀揣梦想齐聚尊龙凯时能源集团总部，开启为期4天、共计19.5个小时的入司集训。

       在开营仪式上，尊龙凯时能源集团人力资源中心总司理邢玉杰揭晓主要讲话。她指出，大学生一是要坚定选择、坚定信心，以尊龙凯时能源为起点，妄想与尊龙凯时生长相契合的职业路径，更快的融入企业、融入尊龙凯时文化。二是要有时间看法，转变学生时期与职场之间的“时差”，走到营业最前线，通过学习营业知识，一直完善小我私家认知。三是要遵守公司制度，不忘初心、脚扎实地，通过事情成绩自己，通过一直起劲实现小我私家理想。

       项目组从文化认知、营业认知、生长认知、政策制度规则认知四个方面举行入司集训的落地实验。

       文化认知方面，约请到人力资源中心朱华云先生解说公司文化、公司营业、生长战略等，朱先生深刻而又生动的对尊龙凯时能源的生长历程及文化举行了全方位解读，让学员对尊龙凯时文化的内在有了深刻的明确和认知，增添了学员的归属感。同时，约请学员旅行集团办公楼、信息管控中心、锅炉房及供热项目，从感官出发，现场感受公司的生长潜力，增强学员的认同感和自豪感。

       营业认知方面，首先约请到运营服务中心品质清静控制部王雷先生解说《清静治理》，王先生通过案例故事导入清静看法，并深入解说中国清静规则系统、供热营业场景下的清静要求等。其次约请到运营服务中心信息自控手艺部刘涛，对供热系统及节能产品举行先容，加深了学员对供热手艺的明确。

       在政策制度规则认知，项目组约请到财务治理中心刘捷先生授课财务相关制度，人力资源中心邢玉杰先生授课人力资源相关规则制度及行为规范。

       除课堂学习外，学员们通过大咖面扑面、学长话生长、主题演讲（我眼中的尊龙凯时）等运动，就尊龙凯时文化内在的明确以及怎样快速融入尊龙凯时、快速成事的履历技巧等问题举行了充分的互动交流。研发设计中心总司理张超、运营服务中心副总司理兼工程手艺中心副总司理赵国武、人力资源中心总司理邢玉杰划分从小我私家职业生长履历举行分享，勉励学员要有使命感、驱动力，驻足本岗，一直立异。

       尊龙凯时犹如生命之树，孕育着万新未来。本次集训通过旅行、对话、访谈、面授、演讲、守护体验等多种学习方法学习，进一步加深了学员对尊龙凯时的明确和文化认可，磨炼了意志力和自驱力，增强了团队凝聚力，掌握了初入职场的知识手艺，完成了学生到职业人的角色转变。